CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES
LA CULTURA EN UNA EMPRESA ES COMO EL ADN DE LA
MARCA Y SIRVE COMO REFLEJO DE LAS ACCIONES Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ESTO
ESTABLECE QUE UNA COMPAÑÍA ACTUÉ DE UNA MANERA U OTRA, ESTE MARCO GLOBAL,
INTRINSICO Y OMNIPOTENTE GENERA QUE EN LAS EMPRESAS SE TOME UNA ACCIÓN U OTRA Y
CREA PARÁMETROS DE CONDUCTA QUE PUEDEN ORGANIZAR A LOS COLABORADORES DE UNA
MANERA U OTRA Y GENERAR EN ELLOS UNA MANERA DE PENSAR O ACTUAR, ESTO GENERA
CLARO ESTÁ UN POLÍTICA INHERENTE A LOS COLABORADORES Y QUE INFLUYE EN TODOS LOS
CÍRCULOS DE LA COMPAÑÍA DESDE LA GERENCIA HASTA EL STAFF DE APOYO, PERO EN UNA
PYME PASA LO MISMO?, SERÁ IMPORTANTE LA CULTURA EN UNA PEQUEÑA EMPRESA? Y QUE
TANTO PUEDE AFECTAR A SU FUNCIONAMIENTO?...
Hoy en día una PYME es impulsor de la economía en los países y es
pues de valorar ya que en países latinos como: Perú, Bolivia, Chile o
argentina; las PYMES representa más del 80% de las empresas autóctonas
establecidas y movilizan aproximadamente el 70% de la economía de estos países
lo que demuestra el alto rendimiento de las PYMES y su importancia para las
naciones y las nuevas economías, dándoles un rol protagónico que les genera un
muy alto índice de crecimiento y que les permite ubicarse entre las economías más
importantes del mundo, como lo es el grupo APEC que a día de hoy está en el centro del mundo debido a su alto
nivel de rentabilidad superando incluso a la UE (Unión Europea); todo gracias a
las PYMES.
DESTACANDO LA
IMPORTANCIA DE LAS PYMES HOY EN DÍA; ¿SERÁ IMPORTANTE LA APLICACIÓN DE UNA
CULTURA LABORAL ADECUADA PARA SU DESARROLLO?
en la actualidad la importancia vital de la cultura empresarial
para lograr el éxito de una marca ha cobrado tal relevancia que las empresas
sienten más que nunca la necesidad de implantar una cultura de cambio y
adaptable a las nuevas necesidades del mundo actual, por ese motivo es que
algunas empresas han creado un departamento especial dirigido al manejo de la
cultura como es el caso de GOOGLE que es una de las empresas con mejor cultura
empresarial en los últimos años; y esto no escapa a los pequeños empresarios
pues estos tienen la necesidad de generar una mejor cultura en la empresa y
lograr que sus colaboradores sean agentes de cambio y generadores de BUENAS
IDEAS las cuales construirán un sólido grupo humano de trabajo.
El implementar una buena cultura en una PYME logra establecer una
nueva manera de hacer que los colaboradores alcancen mejor los objetivos y
empaparlos en esa cultura genera en ellos un compromiso más especial pues ahora
tienen un nuevo método de control pues ya no es controlado por un sistema de vigilancia,
ahora los colaboradores tienen un sistema de control por responsabilidades y
esto hace que los colaboradores se comprometan de manera instintiva a laborar
mejor, esto en una PYME emergente y que aún no logra ocupar una gran porción
del mercado genera grandes beneficios en cuanto a rendimiento laboral.
Esta cultura que se implementa en las compañías pequeñas genera un
manejo más eficiente de los recursos que esta empresa genera y resguarda,
tomando como principal valor el uso de una cultura que fomente el cambio y la
adaptabilidad ante cualquier situación que presente el mercado y el mundo
actual, competitivo y globalizado en el que cada vez se hace más difícil
destacar.
COMO AFECTA
LA CULTURA ORGANIZACIONAL A UNA COMPAÑÍA PEQUEÑA???
En la actualidad las empresas pequeñas son tan o más protagonistas
que las empresas grandes y en la lucha constante que tienen con estas empresas
transnacionales tienen que usar todas las herramientas posibles pues una
porción del mercado es cada vez más valiosa y cuesta más conseguirla, por ello
una cultura organizacional basada en la convicción de los colaboradores para
tomar decisiones y la capacidad de adaptación es primordial para poder ser
competitivos y poder copar el sector del mercado en el que nos desenvolvemos,
logrando así la relevancia en la industria y una garantía al éxito empresarial
en el corto, medio y largo plazo.
5 CLAVES PARA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA PYME
1.- comunicación constante con tus colaboradores: esto es muy importante
debido a que mejorara sustancialmente el desempeño de los colaboradores en las
distintas actividades que ellos desarrollen en la empresa, la comunicación
reciproca genera un nivel de confianza más alto y que permite a los
colaboradores mostrar sus verdaderos talentos que para la empresa son muy
valiosos y permiten un alto rendimiento ante situaciones difíciles.
2.- no tener miedo: “el fracaso es posible pero no garantía”, en el
transcurso al éxito se tienen que pasar diversas caídas y se tiene que ser capaz
de levantarse y competir mejor en el mercado, esto causara un espíritu de lucha
y de constancia en tu grupo de trabajo.
3.- Planificar: “improvisar es igual que caminar a ciegas”, debido a
esto las empresas deben evitar improvisar y se debe primar la planificación
metódica y precisa de las acciones que se tomaran en la compañía ante cualquier
situación dada, para un pequeño empresario es muy importante poder planificar y
reducir los riesgos ante las acciones a tomar.
4.- Poner manos a la obra: una PYME esta siempre en contante lucha y
debe ser capaz de ponerse de pie ante las adversidades esto conlleva a nunca
bajar los brazos y continuar en cualquier situación que se presente en la
empresa, esto creara un ambiente de constante cambio y adaptación en el cual la
empresa y sus miembros no se dormirán en sus laureles y continuaran buscando
nuevos y mejores caminos hacia el éxito.
5.- Se paciente: el cambio es un proceso arduo y toma mucho tiempo
adaptar una cultura empresarial a una organización pequeña por ello la
paciencia es muy importante pues genera en los colaboradores un espíritu de
calma y pacifico que genera mejores ideas y permite tomar mejor las
oportunidades, se paciente pero nunca dejes de trabajar.
Una PYME actual debe ser capaz de luchar en el mercado y tener la
capacidad plena de buscar el éxito y conseguirlo por ello poder implementar una
cultura organizacional adecuada es muy importante y es un punta a atender de
manera inmediata por parte del empresario o gerente.
PEQUEÑOS CON ESPÍRITU DE GIGANTES!!!
Muy interesante me has dado muy buena información de utilidad con frases de gran ayuda...Sigue adelante
ResponderEliminarGracias la cultura organizacional es parte fundamental del éxito de una compañía ya que representa el ADN de la misma, gracias por tu aporte y no olvides suscribirte...
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